Las demandas laborales más comunes en República Dominicana

 Las demandas laborales más comunes en República Dominicana pueden ser por: 

• Despido injustificado
• Discriminación laboral
• Acoso laboral
• Incumplimiento de normativas de seguridad y salud ocupacional
• Incumplimiento de contratos laborales
• Salarios devengados
• Horas extras
• Reparto de utilidades

Las demandas laborales pueden surgir por diversas razones, como discrepancias salariales o condiciones laborales inseguras. 

Para prevenir demandas laborales, las empresas pueden: 

• Establecer políticas claras y escritas sobre discriminación, acoso, seguridad laboral y otros asuntos relacionados con el empleo.
• Proporcionar capacitación regular a los empleados y supervisores.
• Alentar la resolución de disputas de manera interna.

El Código de Trabajo de la República Dominicana reconoce como derechos básicos de los trabajadores: 

• La libertad sindical
• El disfrute de un salario justo
• La capacitación profesional
• El respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal.

Puedes ver algunas Estimaciones laborales aquí.