Las demandas laborales más comunes en República Dominicana pueden ser por:
- Despido injustificado
- Discriminación laboral
- Acoso laboral
- Incumplimiento de normativas de seguridad y salud ocupacional
- Incumplimiento de contratos laborales
- Salarios devengados
- Horas extras
- Reparto de utilidades
Las demandas laborales pueden surgir por diversas razones, como discrepancias salariales o condiciones laborales inseguras.
Para prevenir demandas laborales, las empresas pueden:
- Establecer políticas claras y escritas sobre discriminación, acoso, seguridad laboral y otros asuntos relacionados con el empleo.
- Proporcionar capacitación regular a los empleados y supervisores.
- Alentar la resolución de disputas de manera interna.
El Código de Trabajo de la República Dominicana reconoce como derechos básicos de los trabajadores:
- La libertad sindical
- El disfrute de un salario justo
- La capacitación profesional
- El respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal.
Puedes ver algunas Estimaciones laborales aquí.
